各物业服务企业：

自2008年以来，国家先后出台《劳动合同法》等多部劳动领域法律法规，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善。但随着国家经济政策和结构的不断调整，企业劳动用工模式日趋多元化，从企业用工到劳动者就业观念都发生了深刻变化，劳动用工领域和人事管理领域劳资矛盾纠纷也呈现出不断增长的态势。特别是做为传统的劳动密集型服务行业，物业行业在内外环境的推动下，用工矛盾更显突出，直接影响到行业整体素质的提升和转型升级的进程，甚至会直接影响到社会稳定与和谐，如何在现有法律的支撑下，最大限度维护和明确用工双方的合法权益，和谐用工关系也成为行业协会关注的重要工作之一。

为此，北京物协人力资源专业委员会向行业公开征集劳动人事争议处理典型案例，并会同协会法专委及相关领域专家结合案例为行业提供劳动纠纷风险防控的建议措施及专业培训，编制并向会员单位发放劳动人事争议处理实训手册，为打造行业健康用工环境。具体事宜通知如下: 

一、征集内容 

2014年以来各单位在基层调解、委托代理、调解仲裁、司法审判等劳动人事争议处理活动中有关劳动合同签订、变更和中止,劳动工资、社会保险、加班与休假、工伤赔偿以及企业裁员等方面的典型案例。案例要求具有真实性、典型性和针对性,对规范劳动人事争议处理工作有借鉴意义。 

二、格式要求 

提交的案例分为7部分：

1、案件类别（如：劳动关系、劳动报酬、工伤保险等，在第一页的左上角标明）；

2、案例标题（反映案例的实质问题，请勿以“某某与某公司劳动争议案”这样的标题出现）；

3、争议焦点；

4、基本案情（列出原告、被告，涉及被告姓名等隐私请以某某代替）；

5、审理结果；

6、评析意见；

7、研讨问题；

8、作者姓名、单位、职务、联系电话。

注：字数一般控制在2000字以内。 

三、征集数量、时间 

1.请各单位认真总结所属单位在劳动人事争议处理工作中积累的典型经验,结合本通知要求,能够选送不少于2篇的典型案例,多者不限。

2.选送的案例要求用词准确、叙述事实清楚并简明扼要。对后期收录的案例将编印成册,协会对收录的案例支付一定的稿酬。

3.请各单位于5月31日前将案例材料以电子版的形式报协会秘书处。 

邮箱：917533130@qq.com

二○一六年五月十日